Quand on revient sur ses pas.

Écou­té en écri­vant ce post, essayez en le lisant: o)

Suite à toutes ces lec­tures et à l’atteinte d’un cer­taine forme de fin de par­cours, je me suis retour­né vers mon point de départ et j’ai ten­té d’apporter un peu plus de poids aux ouvrages qui avaient ins­pi­ré l’ouvrage de Haf­si et Demers. Main­te­nant que j’avais lu Schein, Haf­si et Fabi, ain­si que Thomp­son, le sui­vant dans la liste était Pas­cale Gagliar­di, The Crea­tion and Change of Orga­ni­za­tio­nal Cultures: A Concep­tual Fra­me­work. Après quelques recherches à trou­ver qui il était, je me suis ren­du à l’évidence que si une per­sonne ne lais­sait pas suf­fi­sam­ment de traces, il était dif­fi­cile de le retracer.

Mal­gré tout, l’ajout de son concept de cercle vicieux et ver­tueux ain­si que de l’approche d’options en éven­tail a su atti­rer mon atten­tion, influen­cé par mes deux auteurs ini­tiaux. Le papier de Gagliar­di est plus court que les autres ouvrages que j’avais déjà consul­tés, ce que j’ai bien appré­cié. Pour­quoi faire long quand on peut faire court! Bien que court, il com­por­tait une biblio­gra­phie impo­sante pour la taille du papier.

Suite à l’intégration de cette der­nière, je n’ai pas réus­si à créer le chan­ge­ment sou­hai­té et j’ai donc dû aller à l’ouvrage sui­vant. La suite demain.

-Dan­ny

Je suis Dan­ny (alias Coa­ch­Dan­ny). J’ai une pas­sion: l’humain. Venez avec moi et pre­nez cette minute tous les jours pour explo­rer ce qui se passe aujourd’hui et pour­quoi ça fait par­ler. Cli­quez ici pour obte­nir votre réflexion quo­ti­dienne juste à temps pour le petit déjeu­ner.

Sources: https://solomotivation.com

Last Upda­ted on 20 août, 2020 by Coach Dan­ny