Quand on ouvre des parenthèses.
Écouté en écrivant ce post, essayez en le lisant: o)
Je reviens à ma petite liste de livres. Je vous avais mentionné que je vous présenterais deux autres ouvrage. N’ayant toujours pas tenu ma promesse, je le fais dès maintenant. Le second ouvrage dans lequel je me suis plongé est celui de Edgar Henry Schein, Organizational Culture and Leadership. Quel merveilleux livre. Il traite du concept que nous appelons la culture. Schein nous présente, à sa manière, le lien qu’il perçoit entre la culture d’un groupe et le rôle qu’a le leadership sur la formation et l’évolution de cette culture.

Tout à fait passionnant. Ce livre m’a permis de modifier ma définition de la culture de par les exemples que Schein offrait et en les comparant avec mes propres expériences. Évidemment, il n’est qu’une brique dans la construction de mon propre savoir du domaine, mais Schein réussi à concrétiser ce qui est assurément bien abstrait pour la majorité d’entre nous, pour qui se donne la peine de le lire.
Chaque chapitre possède un résumé ainsi qu’une conclusion qui pourrait faire office de proposition, bien que de les énumérer, de la manière que Thompson le fait, aurait simplifié la consultation de l’ouvrage à postériori. Dans un prochain billet, je vous parlerai du deuxième ouvrage que je me suis procuré suite à la lecture du livre de Hafsi et Demers.
-Danny
Je suis Danny (alias CoachDanny). J’ai une passion: l’humain. Venez avec moi et prenez cette minute tous les jours pour explorer ce qui se passe aujourd’hui et pourquoi ça fait parler. Cliquez ici pour obtenir votre réflexion quotidienne juste à temps pour le petit déjeuner.
Sources: https://solomotivation.com
Last Updated on 29 juillet, 2020 by Coach Danny