Quelques mots sur la transformation

La trans­for­ma­tion numé­rique est quelque chose qui doit se pro­duire par­tout pen­dant que le monde change. Réflé­chis­sons-y. Une de mes manières pré­fé­rées d’expliquer à quelqu’un ou à un groupe com­ment la trans­for­ma­tion numé­rique doit se pro­duire est par l’approche sui­vante. Ame­ner les gens dans une pièce où ils peuvent se tenir indi­vi­duel­le­ment devant un miroir. Assu­rez-vous qu’ils ne peuvent pas voir et les ame­ner devant le miroir. Pen­dant qu’ils ont les yeux fer­més, racon­tez-leur une his­toire. Deman­dez-leur de cher­cher celui ou le groupe qui doit chan­ger dans leur orga­ni­sa­tion, celui qui est l’acteur prin­ci­pal de la trans­for­ma­tion. Deman­dez-leur ensuite d’ouvrir les yeux, de sorte que la seule chose qu’ils puissent voir est leur propre reflet dans le miroir. Il est impor­tant qu’ils ne se voient qu’individuellement afin qu’ils n’interprètent pas cela comme une pen­sée de groupe, mais une intros­pec­tion personnelle.

Une autre façon de la pré­sen­ter, en fonc­tion de ce qui se passe dans cette orga­ni­sa­tion même, est de pré­sen­ter cette acti­vi­té comme un moyen d’identifier l’acteur le plus dan­ge­reux à une trans­for­ma­tion. Ils doivent com­prendre que chaque chan­ge­ment peut être blo­qué s’ils n’y croient pas. S’ils ne se font pas confiance, com­ment peuvent-ils s’attendre à faire confiance aux autres?

Donc, la pro­chaine fois que vous enten­drez par­ler de ces pro­grammes de trans­for­ma­tion à votre lieu de tra­vail, pen­sez à cela. Com­ment allez-vous chan­ger votre façon de tra­vailler et de vous com­por­ter au tra­vail pour vous assu­rer que votre orga­ni­sa­tion évo­lue­ra et que votre contri­bu­tion y sera réa­li­sable. Com­men­cez à pen­ser à vous-même avant de pen­ser aux autres. Com­men­cez à pen­ser à ce qui vous effraie avant de pen­ser à ce qui pour­rait effrayer les autres. C’est ain­si que vous serez en mesure d’y arri­ver. Sinon, vous encou­ra­ge­rez cette chasse aux sor­cières ou cette cam­pagne de peur qui se pro­duit si sou­vent dans chaque orga­ni­sa­tion qui cherche à se transformer.

-Dan­ny

Je suis Dan­ny (alias Coa­ch­Dan­ny). J’ai une pas­sion: l’humain. Venez avec moi et pre­nez cette minute tous les jours pour explo­rer ce qui se passe aujourd’hui et pour­quoi ça fait par­ler. Cli­quez ici pour obte­nir votre réflexion quo­ti­dienne juste à temps pour le petit déjeu­ner.

Sources: https://solomotivation.com   

Last Upda­ted on 15 novembre, 2019 by Coach Dan­ny